2011開年來，“民工荒”可謂最熱門的一個話題，不管是電視媒體，網(wǎng)絡(luò)媒體還是傳統(tǒng)報紙媒體都紛紛出現(xiàn)了這個詞語。沿海企業(yè)截留返鄉(xiāng)民工，工廠高薪招聘農(nóng)民工，民工待遇勝過大學(xué)畢業(yè)生等等報道充斥著人們的眼球?？梢?，在兔年春節(jié)聯(lián)歡晚會上旭日陽剛的一首“春天里”紅遍大江南北之后，這些有著一技之長的沒受過高等教育的工人們迎來了人生的“明媚春天”。
家具行業(yè)“藍(lán)領(lǐng)”工人供不應(yīng)求
近年來，以紅木家具為代表的國內(nèi)傳統(tǒng)加工企業(yè)普遍面臨“藍(lán)領(lǐng)瓶頸”，不少企業(yè)采取各種措施，力求最大限度留住人才、吸引工藝師。紅木家具生產(chǎn)包括幾十道工序，每一道工序不僅需要時間積累，更需要相當(dāng)程度的天賦。“好的紅木家具精雕師傅，3至5年可能都遇不到一個，遇上了如果中途轉(zhuǎn)行，也是企業(yè)的巨大損失。”
中國目前有2萬多家大大小小的紅木家具生產(chǎn)企業(yè)，按照每家企業(yè)平均20個員工計算，從業(yè)人員超過40萬人，可真正能滿足高端企業(yè)需求的“紅木藍(lán)領(lǐng)”，還不到十分之一。
技術(shù)工人“天價薪酬”令人羨
目前針對這樣的情況，深圳、福建、廣東、浙江等地的家具加工企業(yè)，紛紛開出高薪條款。中國美聯(lián)家私近年來，幾乎每年元旦、春節(jié)前、春節(jié)后都會給員工增加工資，以求穩(wěn)定好的工藝師。
強烈的市場競爭面前，連天紅家具開出的“天價薪酬”更是令人瞠目。無論屬于木工還是家具設(shè)計系列，無論備料領(lǐng)域還是成品處理車間，試用期的底薪都不少于3500元／月，轉(zhuǎn)正后底薪不少于5000元／月。
據(jù)連天紅人力資源部經(jīng)理徐小晴透露，實際上，他們公開招的聘還僅僅是普通工人，如果是熟練的高級工藝師，月收入甚至可高達(dá)3萬元。
“藍(lán)領(lǐng)”工人不僅要高薪 更要福利
目前，僅靠“高薪招”已無法滿足勞動力追求自身發(fā)展的綜合需求，只有切實為員工打造“歸宿感”和“成就感”，才能換回公司員工隊伍的穩(wěn)定。
“歸宿感”就是要幫員工解決住宿、社保、醫(yī)保、結(jié)婚生子、落地生根等一系列問題。張劍釗說：“我們正努力與地方政府協(xié)調(diào)，力求在企業(yè)周圍盡快建設(shè)學(xué)校和培訓(xùn)基地，滿足員工自身的持續(xù)發(fā)展和員工子女上學(xué)的難題。”
“成就感”就是要讓員工有強烈的“價值觀”和“榮譽感”。廣西師范大學(xué)博士江田祥說：“民營企業(yè)最難實現(xiàn)的就是員工的成就感，只有不斷發(fā)展企業(yè)文化，才能實現(xiàn)這一目的?？蛇z憾的是，很多企業(yè)迄今仍未意識到這點。”
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五片鋸工月薪16000元，銑床、臺鏤月薪14000元……近日，福建一家具公司在南寧打出的招聘旗號，吸引大批自恃有家具生產(chǎn)技能的技工。記者深入采訪時發(fā)現(xiàn)，“天價薪酬”的出現(xiàn)，凸顯我國家具行業(yè)“藍(lán)領(lǐng)瓶頸”，企業(yè)要真正留住人才，還需花費更多精力。
月薪開三到五千 還是招不到木工師傅
木工，3000—5000元的高薪，卻鮮有人問津。近日，招聘代表申先生在接連兩天沒有接到任何簡歷的情況下，只能選擇主動出擊，找人寫了崗位要求，在市場內(nèi)四處詢問。
近日，渝中區(qū)春風(fēng)行動“搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，促進(jìn)返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)”專場招聘會在南紀(jì)門勞務(wù)市場舉行。雖然進(jìn)場的農(nóng)民工不少，但是，招聘代表們?nèi)匀淮蠛?ldquo;難招人”。
木工月薪5000 仍無人問津
招聘代表申先生，來自巴南區(qū)一家家具廠，在他的招聘單上，只列出了一個崗位：木工，5名。沒有任何附加條件，而崗位薪酬卻非常吸引人眼球：3000—5000元。
如此高的薪資，申先生卻說，連續(xù)兩天了，連一個前來咨詢的人都沒有。沒有辦法，他只好在市場內(nèi)找人寫了個小單子，偶爾舉著它在市場內(nèi)四處轉(zhuǎn)悠，到處問人。
申先生介紹，目前高水平的木匠師傅越來越少，他們也希望引入高水平的大學(xué)生，繼承傳統(tǒng)家具文化，同時發(fā)掘創(chuàng)新優(yōu)良的傳統(tǒng)技法和工藝。但是，很多大學(xué)生對于“木工”這個工種有偏見，覺得是“下力”的活，“其實，木工也是需要創(chuàng)造和思想的工作。”
我是熟練工 起碼2000元
14日上午，在聯(lián)英人才解放碑市場，27歲的周英填寫了八九份求職登記表，卻始終沒有定下一家滿意的單位。單位覺得她薪資要求太高，而周英覺得，自己的要求并不過分。
周英是奉節(jié)人，從18歲開始，就外出打工，到現(xiàn)在，已經(jīng)快10年了。周英想找一份服務(wù)員的工作，同時，她心里為自己定下的基本工資，約2000元。
“我說這個數(shù)，是有原因的。”周英說，自己有5年的服務(wù)員工作經(jīng)驗，而且，曾經(jīng)有一段時間，還做到了一個小組長的位置。“我算是一個資深服務(wù)員了，對于餐飲服務(wù)的整個流程都很熟悉。”
一家餐飲公司的招聘代表說，“就算再缺人，一個崗位的薪資，也是有一個行業(yè)的大概標(biāo)準(zhǔn)的，不可能完全按照求職者的想法來定。”
由此可見，新時代的技術(shù)工人處境已經(jīng)悄然大變，不管是家具行業(yè)，還是其他行業(yè)想要更好的留住這些人才，發(fā)展壯大自己的企業(yè)，只有順應(yīng)時代的需求滿足這些人群的需要，方能走得更高更遠(yuǎn)。同時，對于我們這些青年一代更應(yīng)該學(xué)好本領(lǐng)，提升自己，擁有過硬的“一技之長”，才能有選擇工作的權(quán)利，不然就會被社會無情淘汰。
