造6個千萬富翁20個百萬富翁 新悅上市股權(quán)激勵計劃浮出水面
4月18日，新悅德式定制家具召開了一次小范圍的重要秘密會議。幾日來，外界通過一些特殊渠道，獲知會議部分內(nèi)容。鑒于業(yè)界的強烈關(guān)注，新紅陽新悅實業(yè)決定公開當(dāng)日向管理層公布的部分上市股權(quán)激勵計劃信息——新悅，擬掀起一場造富運動，通過上市計劃，誕生6個千萬富翁和20個百萬富翁。
當(dāng)日下午，新悅現(xiàn)任高管和中干參加了股權(quán)激勵計劃的內(nèi)部溝通會。新悅采取的是：薪酬+股權(quán)的激勵機制。新悅大幅度提高管理層的薪酬，薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于行業(yè)水準(zhǔn)，并將20%-51%不等的薪酬，將來轉(zhuǎn)換成股權(quán)。
目前，新悅注冊資本金6100萬，并擬定了3-5年的上市計劃。如果按照未來10倍市值計算，上市的時候，將產(chǎn)生6個千萬富翁和20個百萬富翁。
新悅德式定制家具董事總經(jīng)理朱玉陽
新悅德式定制家具董事總經(jīng)理朱玉陽先生介紹，新悅在人事改革方面，將打造一種眾人劃槳的激勵機制。在管理層，一方面有高薪酬，另一方面有股權(quán)激勵，讓管理層人員能既活在當(dāng)下又能看到未來。在激發(fā)管理層最大潛能方面，“打土豪分田地”是強大的源動力。
未來，新悅的造富運動，不僅限于這26個管理層人員。隨著事業(yè)的擴張，將會有更多的人參與到造富運動中來。新悅也不局限于現(xiàn)有的管理層人員?，F(xiàn)有的管理團隊，也采取了優(yōu)勝劣汰的進出機制，大量優(yōu)秀的人才，將被吸納至新悅德式定制家具平臺。
鑒于實施計劃的保密性，新悅高層對執(zhí)行細(xì)節(jié)多數(shù)信息做了保留。
據(jù)悉，新悅德式定制家具是按照德式智慧、德國工匠精神和德國工業(yè)4.0思維，為消費者提供德國品質(zhì)的定制家具。目前，新悅已經(jīng)和德國眾多頂級配套品牌達(dá)成了戰(zhàn)略合作，并和德國羅森海姆大學(xué)、四川農(nóng)業(yè)大學(xué)等達(dá)成了人才培養(yǎng)計劃。
新悅擬通過股權(quán)激勵機制改革，讓管理層員工不掏一分錢，享受上市股權(quán)激勵。這個中國家具業(yè)前所未有的人力資源改革，會不會創(chuàng)造家具業(yè)的奇跡，新悅?cè)硕汲錆M了自信。
