2、體系,把戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為行動。
注意培養(yǎng)人才梯隊,加強團隊建設(shè),改善運營體系,實現(xiàn)運營目標(biāo)。
平衡記分卡
KPI指標(biāo):關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)。家具終端運營的關(guān)鍵運營指標(biāo)包括:市場占有率,單平方產(chǎn)出率,庫存周轉(zhuǎn)率,客戶滿意度,人均銷售比,產(chǎn)品性價比,促銷投入產(chǎn)出比等關(guān)鍵指標(biāo)。通過KPI把企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)分解為可運作的遠(yuǎn)景目標(biāo)。
3、執(zhí)行
為什么看似雄心勃勃的計劃到最后總是無法實施?——執(zhí)行力不足
為什么好的決策總是一而再、再而三地付之東流?——執(zhí)行力不強
為什么企業(yè)剛剛做強、做大,貫徹就出現(xiàn)問題?——執(zhí)行力流失
為什么付出的比計劃多了10倍,結(jié)果卻不到計劃收益的1/10?——執(zhí)行力黑洞
為什么企業(yè)會陷入這樣一個怪圈:高層怨中層,中層怪員工,員工怨高層?——執(zhí)行力危機
注:本文由《深圳家具》原創(chuàng)首發(fā),轉(zhuǎn)載請注明出處及作者,違者必究,謝謝合作!